Mes outils
1- Test CGP® Centre de Gravité Professionnelle : c’est un outil d’aide à l’analyse de la Personnalité Professionnelle qui correspond aux préférences naturelles d’un individu en situation de travail en terme de tâches ( fonctions/missions)
Les Plus de cet outil :
– Il permet aux individus de découvrir leur meilleur rôle dans le monde du travail , leur zone de talent là où ils se sentent à l’aise.
– Il est utilisé depuis plus de 30 ans dans le monde de l’orientation et du coaching
– il est simple : il suffit de répondre à 14 questions mais je suis à chaque fois frappée par la justesse et la finesse du positionnement
– il ne cloisonne pas les individus
Je suis praticienne agréée de ce test depuis 2017
Accueil
2 – Photolanguage ® pour l’entretien individuel
Spécifique Orientation et évolution professionnelle
C’est un outil que je trouve très pertinent pour explorer ses aspirations profondes, ses choix privilégiés, ses envies, ses valeurs et pour libérer la parole.
La personne est invitée à se penser avec des photographies à partir d’un objectif que j’ai déterminé au préalable
L’intérêt est de la mettre en action , de susciter sa participation et de favoriser son autonomisation.
3- Approche coaching personnalisée
« Le coaching c’est l’art d’aider une personne à trouver ses propres solutions »
Avec les outils du coaching que j’ai découvert et utilisé lors de ma formation de coach ( Analyse Transactionnelle, Programmation Neurolinguistique, Process Com , écoute active) j’adopte une posture d’accompagnant à la prise de décision .
Chacun de ces outils a sa spécificité mais ils visent tous à me mettre en situation de coach avec l’objectif d’amener la personne à définir et accomplir ses buts personnels et professionnels plus vite et plus facilement qu’il ne serait possible autrement.
(Prévoir un lien sur AT, Process com, PNL )
Pour en savoir plus sur la PNL ! https://youtu.be/OCIdIuk923A
Pour en savoir plus sur Process Com https://youtu.be/8prFGy07oFE
Fondamentalement à l’écoute, je peux être appelée à devenir une aide, un révélateur, un questionnant, un éclaireur dans le respect du rythme du coaché.
C’est un processus de co-construction et de co-responsabilité qui s’appuie sur les ressources de la personne.
Les 5 éléments constitutifs de ma pratique du coaching :
– l’écoute active
L’écoute active est une technique de communication qui consiste à utiliser le questionnement et la reformulation afin de s’assurer que l’on a compris au mieux le message de son interlocuteur et de le lui démontrer. Elle a été développée par le psychologue américain Carl Rogers, l’initiateur des techniques non-directives. Cette approche se caractérise par la manifestation d’un respect et une confiance chaleureuse envers l’interlocuteur, pour qu’il brise ses défenses et s’exprime librement.
Pour Rogers, les contenus émotionnels d’une situation sont plus importants que les contenus intellectuels.
Ecouter non pas le contenu mais ses ressentis et inquiétudes.
– l’acceptation de la personne telle qu‘elle est en excluant tout jugement
– l’acceptation du problème de la personne , le fait qu’il soit important pour elle le souci de laisser à la personne sa liberté de jugement et de décision
– l’existence d’un contrat
4 – Un guide d’exploration unique que j’ai élaboré et qui est le fruit de mon expérience.
Il me permet d’affiner ma démarche en complément des autres outils utilisés et d’aller plus dans le détail sur certains points que je souhaite approfondir.
5- Une base de données et de relations personnelles importantes dans le domaine des formations et des métiers qui me permet d’avoir une approche concrète et réaliste.
